1.Комплектация подразделений предприятия персоналом нужного качества в необходимые сроки в установленном порядке.
2. Принимать заявки на поиск и подбор персонала от руководителей подразделений. Совместно с руководителями подразделений формулировать требования к кандидатам, состовлять требования к вакантной позиции.
3. Мониторинг и анализ рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) административных округов, в которых расположены закрепленные за ним подразделения предприятия, с целью определения возможных источников обеспечения комплктования персоналом.
4. Анализ текучести кадров, работа по устранению причин.