Обязанности | Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников; е) не распространять охраняемую законом тайну, в том числе врачебную, ставшую ему известной, в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами; работник обязуется использовать сведения, полученные при выполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах работодателя и лечения пациентов; ж) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомить в письменной форме Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно; (Конфликт интересов – ситуация, при которой у Работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично или через посредника материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью Работника и интересами пациента). з) в недельный срок представлять работодателю информацию об изменении фамилии, имени, отчества, семейного положения, места регистрации или жительства, данные воинского учета, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, о прохождении курсов профессиональной переподготовки, повышения квалификации, ученой степени, почетного звания, государственной награды, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; и) после окончания работы и прекращения трудового договора с работодателем не использовать информацию, составляющую врачебную тайну, и вернуть все сведения, полученные на материальных носителях, а также их копии, в день увольнения. к) нести дисциплинарную и материальную ответственность, связанную с трудовыми отношениями по данному договору, в случаях и порядке, установленных ст.ст. 192, 193, 238, 241-248 ТК РФ и другими законодательными актами Российской Федерации и Республики Татарстан. |