- Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. - Организация системы движения документов по персоналу. - Соблюдать требования противопожарной безопасности, санитарно-гигенического и противопожарного режимов. - Изучает личный состав организации и ее подразделений, установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, а также расстановку работников, их деловые качества с целью подбора их на замещение вакантных должностей. - Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. - Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. - Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. - Ведение учета рабочего времени работников. - Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. - Участвует в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. - Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению текучести. - Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. - Участвует в работе по профессиональной ориентации, а также в разработке учебно-методической документации. - Ведет учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность, ведет установленную отчетность. - Принимает меры по соблюдений трудовой дисциплины и правил трудового распорядка в организации. |